2023年3月28日至31日，博鰲亞洲論壇2023年年會在海南博鰲召開，來自50多個國家和地區的約2000名政界、工商界和智庫學者代表參加
中國文化人物主編 王保勝/攝影報道
3月30日，博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”在海南博鰲舉行
原聯合國婦女國際論壇主席侶海林主持會議并作總結發言
博鰲亞洲論壇理事長夫人柳淳澤在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
元老會主席、愛爾蘭前總統、聯合國人權事務前高級專員瑪麗·羅賓遜在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
聯合國兒童基金會副執行主任卡琳·赫爾肖夫在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
世界知識產權組織副總干事王彬穎在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
美克生能源創始人兼董事長魏瓊在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
挪威駐華大使白思娜在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
全國人大代表、全國人大財政經濟委員會委員、商務部電子商務和信息化司司長騫芳莉在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
國際經濟戰略研究院院長彭丹在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
銀盛泰初禾慈善基金會理事會理事長任奕霏在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
科大訊飛高級副總裁杜蘭在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
德勤中國主席蔣穎在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
金光紙業（中國）投資有限公司副總裁翟京麗在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
奧運藝術大使、雕塑家黃劍在博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”上發言
原聯合國婦女國際論壇主席侶海林與出席博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”的代表合影
中國文化人物（記者：馬將平、趙建華）3月30日，博鰲亞洲論壇2023年年會“女性圓桌會議”在海南博鰲舉行。會議以“不確定的世界與女性領導力”為主題，博鰲亞洲論壇理事長夫人柳淳澤，元老會主席、愛爾蘭前總統、聯合國人權事務前高級專員瑪麗·羅賓遜，聯合國兒童基金會副執行主任卡琳·赫爾肖夫，世界知識產權組織副總干事王彬穎，美克生能源創始人兼董事長魏瓊，挪威駐華大使白思娜，全國人大代表、全國人大財政經濟委員會委員、商務部電子商務和信息化司司長騫芳莉，國際經濟戰略研究院院長彭丹，銀盛泰初禾慈善基金會理事會理事長任奕霏，科大訊飛高級副總裁杜蘭，德勤中國主席蔣穎，金光紙業（中國）投資有限公司副總裁翟京麗，奧運藝術大使、雕塑家黃劍等來自國際組織代表、外交使節以及體育界、學術界、藝術界、企業界共14位杰出女性代表先后發言。原聯合國婦女國際論壇主席侶海林主持會議并作總結發言。
侶海林贊同嘉賓們的觀點，并分享自己在外交活動中發揮女性特質的故事。侶海林表示，圓桌會議在有限的時間中探討了諸多深刻的問題，迸發出許多發人深省的思維火花，有助于拓展女性議題的思考維度，也有助于更多女性意識覺醒、為所能為、不負年華。對于女性特質在社會發展中的價值，侶海林表示，女性力量中的包容性和韌性對于組織機構高效運轉、社會經濟持續發展有著不可忽視的作用。中國文化自古推崇陰陽概念與和合文化，講究包容之心、和平之道、融合之術，是處理男與女、中與外、我與他人關系的優秀智慧。針對女性發展中面臨的各種困境，侶海林勉勵道，只會自怨自艾的弱者心態不可取、期待純凈的理想主義心態不現實，唯有保持清醒的頭腦和自信的姿態，審時度勢、積極進取，才能立于不敗之地，真正做到“人如君子、頂天立地”。
博鰲亞洲論壇理事長夫人柳淳澤對參與圓桌會議的嘉賓表示衷心的歡迎。她表示，三年疫情給世界及人民帶來了諸多困難，在座嘉賓克服障礙、順利相聚，在這里舉辦如此有意義的一場會議，是一件非常值得高興的事。愿為此次圓桌會議及其嘉賓獻上誠摯的祝福。
元老會主席、愛爾蘭前總統、聯合國人權事務前高級專員瑪麗·羅賓遜表示，世界面臨三大生存危機，氣候變化與生物多樣性危機、核危機以及疫情危機。目前在應對婦女和女童暴力以及教育領域，已經出現了許多優秀的女性領導者，但在氣候變化等重大危機應對領域卻缺乏女性領袖的身影。她呼吁各領域各階層的女性都把氣候變化等問題放在關注列表中的首位，積極地表達出女性的聲音。她說，面對社區、家庭問題，女性總是挺身而出、發揮重要作用；如今，全球性危機也需要女性領袖和女性力量。無論藝術家、企業家還是科學家，都應當聚焦于氣候變化等重大議題，發揮女性的領導力。
聯合國兒童基金會副執行主任卡琳·赫爾肖夫表示，領導力的內涵包括信任、愿景、遠見、理解、負責、韌性以及傾聽與溝通，并且愿意承擔風險。無論是男性還是女性，這些都是成為領導者必備的特點。對女性而言，成為領導者更為困難，這是由于女性有著不同于男性的生育責任。也正是因為女性獨有的社會責任，使得女性的發展對社會而言非常重要。而那些從小失學、因疫情而輟學的兒童，尤其是女童，不僅缺乏學習數字時代新技能、溝通技能、就業技能的機會，連獲得基本生存技能都很困難。她呼吁在座的嘉賓，為下一代的年輕女性和失學兒童傾注更多的關注。她表示，我們有工具、有教育，可以實現自己想要實現的所有目標，但同時，我們也可以成為下一代女性的榜樣，成為她們的燈塔，照亮她們的崎路，幫助她們克服困難，以實現她們自己的夢想。
世界知識產權組織副總干事王彬穎表示，自己從事的知識產權保護工作提供了各式各樣的工具和資源來幫助女性保護想法、保護創新，確保能從自己的勞動中獲益。她提醒，4月26日是世界知識產權日，2023年的主題便是女性。在知識產權領域，女性也做出了卓越的貢獻，發揮了重要作用。她說，盡管不確定性的世界中，女性面臨著諸如性別議題、暴力問題以及教育與機會的不平等各式各樣的挑戰，但經濟的快速發展也帶來了新的技術和業務模式，區塊鏈、人工智能以及其他數字技術都拓展了女性發展的空間。她鼓勵說，自己并不是唯一在國際組織工作的女性，未來女性將會擁有許多取得成就的機會，應當意識到女性自身的力量和獨立的地位，相信自己擁有能夠重塑世界未來的能力。
美克生能源創始人兼董事長魏瓊表示，女性的蘇醒是奠定女性發揮領導力的最重要的基礎。她解釋說，女性對自身面臨的獨特挑戰要有清醒的認知；對當時代紅利帶給女性的機遇保持足夠洞察與感知；女性在感知力、洞察力和感受力方面擁有獨特的天賦，能幫助自己在多元團隊中發揮獨特的領導作用。她認為，女性領導力的絕對優勢正是源于獨特的女性特質，只有能夠領導比自己更優秀的人，團隊才會有未來。她強調女性蘇醒的重要性，并鼓勵每一位女性走出別人的期待、活成自己想要的樣子。
挪威駐華大使白思娜表示，女性在家庭中創造價值，同時也可以為社會創造巨大的價值。應當讓更多女性參與工作，為國家創造財富、增加稅收。因此，政府應當幫助女性獲得自由選擇的機會，幫助她們在家庭和工作中取得平衡。比如說，出臺措施讓年輕女性在懷孕、生產期間獲得足夠的支持；在幼兒教育設施、可負擔的房價、多元家庭權利等議題上盡可能實現公平。這么做也可以進一步阻止生育率的下降。白思娜提到，教育系統需要以未來經濟為導向進行變革，加強職業教育，確保技工、電工、工程師、管道工等工種既能擁有合適的薪資，也能擁有良好的工作環境。同時應當避免職業選擇中的性別歧視。她強調，女性可以去做任何她們想要從事的工作、進入任何想要進入的行業，社會應當支持女性自由的工作選擇。
全國人大代表、全國人大財政經濟委員會委員、商務部電子商務和信息化司司長騫芳莉分享了她對數字化變革浪潮中的女性力量的看法。她表示，數字經濟與女性事業的融合，給女性帶來了新的機遇，讓女性領導力在更多的群體中得到展現。比如說，當下流行的寶媽帶貨，就讓更多女性能在照顧家庭的同時增加了收入，幫助她們獲得家庭和社會雙重的認同與尊重。她認為，這種搭乘數字經濟、拓展女性發展空間的趨勢不僅發生在中國，還通過國際交流幫助到欠發達地區的其他女性。她舉例說，盧旺達女孩凱文在中國學習數字化創業項目后，回到本國打造了盧旺達首個線上時尚品牌，通過中國跨境電商平臺將產品銷往世界各地。騫芳莉說，隨著數字經濟不斷發展，女性將發揮重要的作用，女性領導力的成長也將擁有更為廣闊的空間。
國際經濟戰略研究院院長彭丹表示，隨著女性領導力的發展和女性地位的提高，女性在國際舞臺上的民間外交中發揮日益重要的作用，女性特有的溫柔、友善、親和等特點使得女性在增進信任、化解矛盾、提升國家形象等方面比男性較有優勢，在女性的柔性溝通中可以以柔克剛，在歡笑和歡樂中去解決一些緊張的問題和緊張的關系。她還分享了兩個女性領導力在全球事務中發揮作用的故事。一個是推動聯合國成立孝道委員會，將每年9月19號定為全球孝道節，在世界范圍內對中華文化進行推廣和宣揚；一個通過與洪都拉斯總統的面對面交流，為中國與洪都拉斯建交貢獻了一份民間外交的力量。
銀盛泰初禾慈善基金會理事會理事長任奕霏介紹，自己的團隊成員都是女性，盡管年齡跨度大，但女性特質讓團隊成員都能發揮各自優勢、更融洽地工作。在助學和助殘的慈善工作中，任奕霏發現，與男性領導的慈善工作相比，女性團隊從事慈善工作更加關注孩子的身心健康。“男性領導的民間組織會更加關注孩子的溫飽問題，”任奕霏說，“女性會更在意孩子在經歷一些事件后的精神狀況和身心健康。”她表示，身心健康與溫飽問題在慈善事業中是同等重要的議題，都關系著孩子的未來、關系著社會的發展。她呼吁，更多女性能夠參與到慈善公益事業中來，發揮女性自身的優勢，為慈善公益貢獻一份力量。
科大訊飛高級副總裁杜蘭表示，人工智能時代，女性是參與者也是第一受益者。OpenAI的首席技術官就是女性，是她堅持將ChatGPT從實驗室推向生活，向公眾開放使用，才使得這個技術如今被世界所接受。杜蘭說，機器合成的聲音中90%都是女性，因為女性擁有更強的同理心和很強的審美能力，因此會廣泛使用在人機交互上。未來的人工智能發展會在女性的引導下帶來更可信可靠的人機關系，為社會帶來進步的力量。她還專門分享了自己從事馬拉松以及翻譯相關書籍后的個人體悟：一是潛力無限，無論基礎如何都擁有無限上升的空間；二是活在當下，面對挑戰需要去體驗當下每一時每一刻；三是舒展身心，用運動來緩解情緒；四是企業家精神，用強烈的熱愛和堅持去達成自己的目標。
德勤中國主席蔣穎表示，自己的機構中有40%是女性，管理層的女性比例更高。經驗表明，在不確定的世界中，無論是國際機構還是企業團隊，擁有多元、平等、包容的組織文化就是確定性的來源。她提出，女性將在數字時代發揮更大的作用，因為女性具備獨特的能力。她解釋，在人固有的智商、情商之外，女性還獨有愛商、美商、融商，這將幫助女性在數字時代可以獲得更大的發展空間。蔣穎送給全場女性朋友一句話：自信即為性感。
金光紙業（中國）投資有限公司副總裁翟京麗表示，男性與女性在領導上的差異，源自不同性別擁有不同的思考模式。女性關注群體、潛在的關系以及不同成員之間的需求協調，因此會尋求一種實現同心協力的領導方式，更注重整體目標的達成。因此女性領導更具有凝聚力和吸引力。翟京麗結合自己的經驗表示，在企業數字化轉型和管理過程中，女性更擅長柔性管理，具有不可替代的優勢。女性領導者先天細膩、溫柔，特別善于體恤他人的性格特征，有利于溝通，注重平等、尊重、包容。這種領導方式利于促成交易，包括降低交易成本和管理成本，減少交易風險。她認為，盡管數字經濟為女性提供了更多就業機會，但話語權還是相對受限。她建議，應當消除數字化進程中的性別差異，建立對女性更友好的行業生態。她強調，女性領導者作為新時代悄然崛起的商業力量，必然能在企業管理中撐起一片天。
奧運藝術大使、雕塑家黃劍介紹了自己作為女性藝術家利用藝術傳播友誼與和平的故事。她在現場展示了自己的作品影冊，尤其是為奧運文化所做的20多年的傳播成果，并表示，作為一名藝術家，能用藝術這樣一種無國界的語言，來為人類的和平和友誼貢獻自己的綿薄之力，是一件很榮幸的事。
（責編：張彥、劉升）
